日期：2017年04月11日
科技領軍人才創新驅動中心（以下簡稱“人才驅動中心”）是科技部人才中心在深入學習習總書記講話精神，調研地方需求，深入思考的基礎上，把思想和謀劃轉化為實踐的嘗試和探索。自2014年底啟動建設以來，聯合9個省市科技管理部門建設運行瞭19傢人才驅動中心，產生瞭積極效果。目前又有10多個城市正在醞釀建設。兩年多來，各地人才驅動中心在政策落實、制度建設、機制探索、條件保障等自身能力建設方面取得瞭重要進展，並開展瞭大量創新驅動工作取得瞭一定成效，共征集凝練出1000餘項產業發展與企業技術創新確切需求，推薦和組織1000多位國傢科技領軍人才及當地高層次人才服務區域創新發展，重點涵蓋產業咨詢與升級、企業發展與技術創新指導、科技園區規劃，解決一批區域重大關鍵技術難題，實施瞭一批技術轉移和成果轉化，聯合開展瞭人才培養與培訓以及創業輔導等，組織各類交流對接活動200餘場，協同搭建產業技術研發平臺2項，促進各類人才與技術合作項目近100項。同時，為人才驅動中心儲備瞭2.5萬名專傢，陸續推介瞭近900項科技成果。
為深入貫徹落實習近平總書記提出的“創新驅動實質上是人才驅動”指示精神，更好地推動科技領軍人才為地方經濟社會發展服務，建設好區域創新發展的智力支撐平臺，科技部人才中心於2017年3月22日-24日在江蘇常州召開瞭科技領軍人才創新驅動中心發展研討交流活動。科技部人才中心主任李普、副主任程傢瑜，江蘇省科技廳副廳長段雄，常州市副市長梁一波出席活動。來自河北、吉林、江蘇、浙江、江西、山東、河南、雲南和新疆等地近30個省市科技管理部門及16傢人才驅動中心共計70餘人參加瞭活動。油煙處理設備
發展研討交流活動圍繞人才驅動中心建設工作開展瞭主題報告、專題輔導、經驗分享、實地考察和分組研討等活動。程傢瑜副主任代表科技部人才中心全面總結瞭人才驅動中心建設工作進展與成效、主要做法與經驗，分析瞭存在問題並提出瞭2017年度發展方向。中國科學技術發展戰略研究院研究員陳寶明、清華大學副教授李樂飛分別圍繞“以增加知識價值為導向分配政策”、“創新方法與創新人才管理”進行瞭解讀與培訓。地方四傢人才驅動中心從自身建設、管理創新、工作成效及下一步工作安排等方面交流瞭經驗。參會代表分組前往常州人才驅動中心以及部分企業進行瞭實地調研考察，現場觀摩瞭常州人才驅動中心成果發佈活動，與企業傢及服務專傢進行面對面交流，就專傢如何與企業開展聯合研發等問題進行深入探討。大傢圍繞人才驅動中心建設需求與實效、經驗與展望進行瞭分組研討。自身建設和服務區域發展成績顯著的常州人才驅動中心、江西省科學院人才驅動工作站和連雲港人才驅動中心受到瞭表彰。李普主任在總結中對下一步工作提出瞭要求，闡明瞭重點任務並作出瞭具體部署。
通過本次活動，大傢交流瞭經驗，凝聚瞭智慧，學習瞭方法，形成瞭共識。一是在思想認識上，充分認識到人才驅動中心探索與嘗試的方向是正確的，成效是顯著的；二是在建設方式上，需要因地制宜、方法指導、多方力量協同工作；三是在工作機制上，需要落實責任，探索向常態化、專業化、系統化發展; 四是在運行模式上，要逐步由依托科技管理部門支持向建立多部門聯合協同發展轉變。
展望2017年人才驅動中心的工作，將從以下四方面持續推進。一是確保人才驅動中心工作常態開展。加強自身能力建設，確保需求挖掘、問題凝練、跟蹤服務等常態化工作開展；二是提升專業化管理能力與服務水平。定期開展人員培訓與交流，根據當地條件與實際需求，適當引入一些中介服務專業機構，明確工作范疇與職責，聯合開展相關工作；三是加強系統籌劃與設計，嚴格計劃執行與落實。從年度目標、自身建設、日常工作、重點活動、保障與安排等方面制定年度工作計劃，在執行過程中，嚴格要求時間節點與任務落實；四是建立多部門聯合協同機制。探索組織部、人才辦統籌，聯合其他部門、事業單位、創新創業服務機構、產業聯盟、科技大市場、協會等共同開展工作。異味處理
科技部人才中心將堅持人才驅動本質要求，堅持“地方為主導、需求為引導、產業為主體、服務為手段”，一方面結合國傢戰略重點和區域發展實際需求，加強總體佈局和謀劃，依托地方科技管理部門、創新人才培養示范基地、大型企業等單位再建設一批人才驅動中心；另一方面在人才驅動中心指導方式上，向主動協同開展工作、提供多元化支持與服務轉變，通過推動進平臺、引人才、送服務、給成果、促三化（規范化、專業化、系統化）、結聯盟、嚴執行等重點工作，促進人才驅動中心更快更實地建設與發展。
餐廳油煙味>油煙處理規劃油煙異味處理828F63C7818014F1
文章標籤
全站熱搜
留言列表
